Корпорация развития Новосибирской области выступила инициатором обсуждения в рамках форума «Технопром» вопросов кадрового обеспечения региона как в текущий момент, так и на перспективу.

Панельная дискуссия «Подготовка кадров для региона: от профориентации школьников до переподготовки лиц «серебряного возраста». Взгляд работодателя, регионального управленца, социолога и сферы профобразования» пройдёт на площадке форума 30 августа с 10 до 12.30 (зал № 11).

В рамках панельной дискуссии, в которой примут участие представители органов власти, учебных заведений и бизнеса участники обсудят глобальные мировые тенденции кадровой политики и их влияние на решение кадрового вопроса в регионе.

Кадровый дефицит наблюдается во многих странах, включая Россию, и касается всех категорий работников от низкоквалифицированных до высококвалифицированных. Многие страны с развитой экономикой используют труд мигрантов, привлекая ресурсы как через обучение в колледжах, так и просто разрешая въезд всем желающим. Миграция может иметь серьезные негативные последствия: межнациональные и культурные противоречия, исчезновение национальной идентичности, значительные социальные расходы бюджета на лиц, не участвующих в создании ВВП страны. Миграция нуждается в жестком контроле государства, какова в этом процессе роль регионов, бизнеса, образования?

Другая важнейшая мировая тенденция – развитие технологий, в том числе, автоматизация и роботизация производства, транспортировки, хранения товаров и оказания услуг. Это предполагает значительное снижение спроса на кадры низкой квалификации, усиливает требования к качеству подготовки, изменение специализации, что обусловливает необходимость переподготовки большого числа работников. Чтобы обучать новым специальностям и навыкам, нужно предварительно определить эти перспективные виды деятельности и навыки, подготовить тех, кто может обучать других. Как организовать профориентацию и обучение молодежи, чтобы ее вхождение в состав рабочей силы было максимально эффективным как для самих молодых людей, так и для страны?

Третья общемировая тенденция – старение населения, продление периода здоровой активной жизни. Бэби-буммеры – значительная по численности и хорошо подготовленная профессионально категория людей, которые способны продолжить участие в составе рабочей силы страны и регионов. Части из них нужна профессиональная переподготовка, может даже смена вида экономической деятельности или региона проживания.

Решение этих вопросов – задача не одного дня и требует обсуждения и разноплановых действий. При единой государственной политике, в регионах могут быть свои особенности, связанные с территориальными, экономическими, социальными и демографическими процессами.

Спикерами панельной дискуссии примут участие крупные работодатели, представители правительства Новосибирской области, институты экономики и организации промышленного производства СОРАН, вузы региона.

Приглашаем заинтересованных лиц к участию в панельной дискуссии.